جک دورسی اعلام کرد که شرکت Block قصد دارد نیروی کار خود را تقریباً به نصف کاهش دهد و بیش از ۴۰۰۰ نفر از کارکنان را اخراج کند. با این اقدام، تعداد کل کارکنان این شرکت از بیش از ۱۰ هزار نفر به کمتر از ۶ هزار نفر خواهد رسید.
دورسی در یادداشتی که به صورت عمومی در شبکه اجتماعی X منتشر کرد، این تصمیم را «یکی از سختترین تصمیمات در تاریخ شرکت» توصیف کرد و گفت که همه کارکنان در همان روز مطلع خواهند شد که آیا باید شرکت را ترک کنند، وارد دوره مشاوره شوند یا همچنان در شرکت باقی بمانند.
اخراج گسترده در شرکت Block
او اعلام کرد که کارکنان تحت تأثیر این تصمیم، ۲۰ هفته حقوق به همراه یک هفته اضافه به ازای هر سال سابقه کار دریافت خواهند کرد. همچنین سهام آنها تا پایان ماه مه واگذار میشود، شش ماه بیمه درمانی خواهند داشت، دستگاههای شرکتی را نزد خود نگه میدارند و مبلغ ۵ هزار دلار برای حمایت از دوران گذار خود دریافت میکنند.
کارکنان خارج از ایالات متحده نیز حمایت مشابهی دریافت خواهند کرد، هرچند جزئیات بسته به قوانین محلی ممکن است متفاوت باشد. دورسی تأکید کرد که این تصمیم ناشی از مشکلات مالی نبوده و وضعیت کسبوکار شرکت همچنان قوی است. او افزود:
«اما چیزی تغییر کرده است. ما اکنون میبینیم که ابزارهای هوشمندی که میسازیم و استفاده میکنیم، همراه با تیمهای کوچکتر و ساختارهای افقیتر، شیوه جدیدی از کار را ممکن کرده که اساساً معنای ساخت و اداره یک شرکت را تغییر میدهد و این روند به سرعت در حال شتاب گرفتن است.»
دورسی گفت که ابتدا به کاهش تدریجی نیرو طی ماهها یا سالهای آینده فکر کرده بود، اما تصمیم گرفت فوراً اقدام کند. او معتقد است که اخراجهای مکرر میتواند به روحیه، تمرکز و اعتماد مشتریان و سهامداران آسیب بزند. دورسی همچنین اذعان کرد که ممکن است برخی تصمیمات اشتباه باشند و برای جبران آنها انعطافپذیری لازم در نظر گرفته شده تا همچنان به مشتریان خدمترسانی شود.
اعتراف دورسی به استخدام بیش از حد
اعلام این اخراجها واکنشهای متفاوتی در شبکههای اجتماعی به دنبال داشت. برخی کاربران شرایط تسویه حساب را سخاوتمندانه دانستند و برخی دیگر نگرانی خود را درباره جایگزینی نیروی انسانی با هوش مصنوعی ابراز کردند. یکی از کاربران به نام ویل اسلاتر اشاره کرد که این اخراجها بیشتر به تصمیمات مدیریتی مربوط است تا هوش مصنوعی و به افزایش بیش از سه برابری تعداد کارکنان Block از ۳۹۰۰ نفر در دسامبر ۲۰۱۹ به ۱۲۵۰۰ نفر در دسامبر ۲۰۲۲ اشاره کرد.
او این کاهش نیرو را بازگشت از «استخدام افراطی دوران کرونا» دانست و آن را ناشی از ضعف مدیریت و نه تغییرات فناورانه عنوان کرد. دورسی نیز در پاسخ، به استخدام بیش از حد در دوران همهگیری کرونا اذعان کرد.
برخی کاربران دیگر نیز انتقاد کردند که اشاره به هوش مصنوعی در یادداشت اخراج، آن هم به صورت حروف کوچک، جلوه خوبی ندارد. برخی نیز ابراز نگرانی کردند که اخراجهای مرتبط با هوش مصنوعی میتواند به روندی گستردهتر تبدیل شود، به ویژه با توجه به افزایش ۲۴ درصدی قیمت سهام شرکت در ساعات پس از بازار.
منبع: لینک خبر
